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​领导当众批评我(当众批评下属的领导)

2023-03-29 11:03 来源:风海网 点击:

领导当众批评我(当众批评下属的领导)

职场中,如何与领导相处也是一门学问,轻易得罪领导肯定不会是什么好事。如果遇到豁达的领导还好,如果是心胸狭隘的领导,那穿“小鞋”是不可避免的。

若干年前,我就曾遇到过与你类似的经历。因为年轻气盛,再加上性格等原因,在工作中与部门的领导之间产生了矛盾。结果是领导总会有意无意地给我的工作挑刺,动不动就被当众批评。其间我也曾承认过错误,也找中间人协调,但都无济于事。就这样一直到几年后,那位领导调走了,事情才有好转。

现在自己当上了领导,确实存在如遇到有下属顶撞自己的,心里面会很不舒服,而且也会记着。虽然不会象遇到过的领导那样做,但是要想立刻就理顺关系,还是有一定难度的。

职场上讲的是服从,尽量控制情绪,不要与领导公开发生矛盾。

职场上的上下级关系,就是要求在工作中能够服从工作安排和管理。不管什么情况,领导安排工作自然有他的道理,如果认为安排不合理,可以通过沟通交流的方式,而不是争吵来解决。

与领导公开发生矛盾,不仅让领导难堪下不了台,自己也得不到任何好处。而往往是员工作为弱势方,一般最终吃亏的还是自己。

现在领导这样做法,明摆着是要公报私仇,找你的麻烦。

看得出你得罪的领导,心胸比较狭隘。尽管你承认过错误,但他仍然是耿耿于怀,所以故意放下狠话,下一步想要收拾于你。

所以,你在今后的工作中,还是要小心翼翼为妙,尽量减少工作中的过失,以防被领导抓住把柄。

还是要主动与领导沟通交流,或通过中间人来协调,缓解与领导之间的紧张关系。

人在屋檐下,不得不低头。你还是要主动示弱,找机会与领导进行沟通交流,承认自己的不理智行为,尽量争取得到领导的谅解。

或者通过与领导关系比较好的中间人从中协调,以缓和与领导之间的紧张关系。

这是我给你的建议,供你参考。

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如是自已确实有错,应该在领导面前当众认错,并作出检,得到领导和群众谅解,自然解脱。至于狠话,那是警告,谅解之后,自然就取消了。如果你沒错,领导故意整你,二话不说:告他!