​关于工资总额组成的规定（工资是由哪些部分构成的？）

关于工资总额组成的规定（工资是由哪些部分构成的？）

工资可能是我们大多数人赖以生活的根本了。根据国家统计局公布的2022年我国居民收入数据情况，2022年我国居民人均可支配收入为36883元。其中，工资性收入为20590元，占全部居民可支配收入比重的55.8%。所以说，对于劳动力人口来说，没有工资收入养活自己都难。

可是工资究竟是由哪些部分构成的呢？每一个人都有自己的认识。有的人说，工资就是每月发到手的部分呗。可是有的人反驳，发到手的工资里边，应该只算基本工资才对。其他部分比如说年终奖、加班费、津贴补贴，都不属于工资的。

实际上，官方的统计是有专门的规范文件。根据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，明确工资总额主要是由六部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资和计件工资，相当于大家口中常说的基本工资。只要符合相应的时间和任务量就能够得到。

奖金是一种激励性待遇，对于工作完成的好坏情况，按照一定的标准评价并发放。

津贴补贴，主要是针对不同岗位或者不同工作条件下，特殊的劳动付出而支付的待遇。常见的有高温津贴、夜班津贴、餐费补贴、交通补贴等等。这一部分一般是岗位和条件相同，标准一样，而与工作好坏无关。

加班加点工资，也就是我们常说的加班费。其实呢，我们应该把有关的概念搞清楚。加班指的是整整的一个班次，一般指的是8个小时。加点指的是延长工作时间，也就是标准工时之外再延长。

特殊情况下支付的工资，主要是像职工生育、请假期间，用人单位按照规定向职工支付的工资待遇。比如说男性的“产假”、带薪年休假等等。

其实大家一定要了解，有关的工资待遇实际上是应发的工资，这里边包括了社保公积金个人负担部分以及个人所得税负担部分。

5月9日，国家统计局公布了2022年度的全国平均工资。其中城镇非私营单位社会平均工资达到了114029元，平均每月9502.42元，增长率为6.7%。大多数人是感到自己的工资赶不上这一水平的，毕竟这是平均了所有工资待遇以后的应发工资。

大多数人感觉自己的工资水平，是以每月到手工资中最低的工资为基本。比如说，有一位网友一年到手工资是从5000~10000不等。一旦工资对比的时候，他最直接的感受就是对比5000元。实际上，如果平均每月到手工资7500元，再算上年终奖、个人缴纳的社保公积金，其实平均月工资水平是能超过9500元的。因此，这也是个人感观的差异。

其实工资还有多种口径。比如说，除了城镇非私营单位社会平均工资以外，还有城镇私营单位社会平均工资，2022年为5436.62元，与城镇非私营的社平工资相差4000多元。另外，全国规模以上企业月平均工资为7707.67元，农民工的平均工资为4615元。

比起这些各种各样的工资来，你能算出你的月平均工资是多少吗？我还4000多元呢。