​奉献26年老员工因生病打盹5分钟竟被开除！法院判决你怎么看？

奉献26年老员工因生病打盹5分钟竟被开除！法院判决你怎么看？

梁某自1991年开始在一家小制作公司任职，在公司干了26年了，一次上班期间，因生病头痛吃了点药,所以他在车间眯眼休息了5分钟,在打盹的时候被公司领导发现了。

于是，公司搬出了《员工手册》规定:工作时间睡觉者给予书面警告处分,蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司,拒绝工作安排和指令以及其它与上述性质类似的错误,给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。根据这项规定，公司当天就对梁某作出了纪律处理通知，给予他解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理，并于当天告知其以后不用再回厂上班。一众网友听说这样的事，表示很心寒。

梁某完全不能接受因为打了5分钟的盹就被“扫地出门”，于是他向法院起诉要求公司给予赔偿，最终，市第二人民法院终审判决：用人单位解除行为属于违法,应赔偿员工151261.3元。

从梁某的例子中我们能看到，在职场中遇到公司专横处理的情况，我们应该懂得通过法律手段维护自己的权利，所以，大家应该好好熟悉一下劳动法。

我国劳动法第二十五规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十六条规定，出现下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在梁某的这个事件中我们可以看到，他仅仅是因为生病而打了5分钟的盹，并没有出现以上的任何一种情况，即使他违反了工作期间不能睡觉的规定，也没有到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的程度。

因此，梁某公司将他开除并且不支付任何赔偿的行为是违背劳动法的规定的，梁某理应得到应有的赔偿。很多公司都会制定一些很严格或者很奇葩的规定，若是这些规定触犯了员工的合法权益，要尽早通过合法手段解决，逆来顺受的做法只会让自己被压榨得更加严重。

工作26年却因这么一件小事而被开除，以致员工和公司对薄公堂，对此你怎么看？你身边有这样遭遇不公平待遇的人吗？欢迎留言交流。

我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。

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