​北京泓渲律所解读：孕期请假被按旷工开除！法院这么判了！

北京泓渲律所解读：孕期请假被按旷工开除！法院这么判了！

如今，职场女性生育成难题，除了身体上的极度不适，还要遭受职场中的不公待遇，就在前不久，法院审结了一起案例，某企业一女员工因孕吐严重、身体不适请了几天假，最终却被公司以“旷工”为由给解雇了，该女员工一纸诉状将公司告上了法庭。我们一起来看看，法院是如何断的这场官司！

案件情况

2022年初，处在孕早期的许女士孕吐严重，因为孕吐反应激烈，当年1月，她向公司请了8次假，前4次假还都好好的，可后4次的假，单位却说什么也不认了，还称许女士的行为属于旷工。

从聊天记录来看，这8次请假，许女士都在微信上向领导提出了申请，然后又在公司系统中补了手续。

为什么前四次就算请假，而后四次就算旷工呢？

单位表示，孕吐属于身体不适，应该请病假，但许女士没提供病假单。如果按照事假算，要提前三天请，许女士每次都是当天请假、当天休息，严重影响了工作，必须按旷工算。

许女士表示很委屈，因为孕吐去趟医院显然不太合适，而且自己也没办法提前预测自己什么时候会孕吐，无奈只能在身体出现不适的当天临时请假。而且员工手册中也写了，没有病假条的病假按事假算，自己没有旷工，但公司仍出具了解除协议告知函。

无奈之下许女士将公司告到了法院，要求继续履行劳动合同。

法院表示，病假和事假的后果不同，如果根据病假，可以享受一定病假期间的工资待遇。但许女士自愿按照事假来请，也符合员工手册的要求，同时支持了许女士恢复工作的请求。

2023年11月，判决生效后，许女士再次将公司告上法院，要求公司补发工资。按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资，而公司方也表示认可，但双方对金额始终无法达成一致。

最终在法院调解下，公司赔偿了许女士12万余元。

案件解读

孕妇是受我国的《劳动法》及《妇女权益保护法》所保护的，公司不能随意侵犯孕妇权利。

根据《妇女权益保障法》规定：

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

此外，《就业促进法》规定：

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。禁止对妇女实施职场性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失；如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

本案中，许女士明确要求继续履行劳动合同，那么公司就应当根据法律规定，给予其工资损失赔偿。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果许女士到了孕晚期，确实身体不适，可以到医院出具相关证明，请求单位配合安排强度较少的工作。

职场女性要平衡工作和生活，尤其是处于孕期。既要在职场奋力拼搏，又要为孕育宝宝付出百倍精力，作为用人单位，不能在工作中歧视孕妇、哺乳期宝妈，更不能因此而随意解除劳动合同！

在婚姻家庭、反家庭暴力等方面，我们国家的法律对于女性，尤其是孕期女性，给予了一定的倾斜和照顾，如果孕期不幸遇到了侵犯自身合法权益的事儿，建议及时寻求专业律师的帮助，最大限度地维护自己的合法权益！